Kom ook naar de tweede FEMTalks: 'Op weg naar een genderinclusieve economie'
De NVR organiseert op 7 mei haar tweede FEMTalks in de reeks 'Naar een gender inclusieve economie' over het Universeel basisinkomen. Een betere positie voor kwetsbare vrouwen dankzij een Universeel Basis Inkomen (UBI)? Geef je op en kom ook! Inschrijven kan tot 29 april.In de Europese en internationale arena valt steeds vaker de term UBI als oplossing voor de groeiende kloof tussen werkenden en degenen die noodgedwongen aan de zijkant staan. Er zijn vele pilots en proeven gestart in buiten- en binnenland.
In deze editie van FEMtalks gaat de NVR na op welke wijze een UBI kan bijdragen aan versterking van de positie van speciaal (financieel) kwetsbare (groepen) vrouwen, binnen een Europese context.
Datum: Maandag 7 mei
Locatie: Huis van Europa, Korte Vijverberg 5, 2513 AB Den Haag
Tijd: 13.00-17.00 uur
Voor meer informatie over het programma zie ook: http://www.nederlandsevrouwenraad.nl/html/index.php?paginaID=3634
Aanmelden voor deze expertmeeting kan tot 29 april via www.nederlandsevrouwenraad.nl/aanmeldenFEMTalksNL
Reactie NVR op wetsvoorstel gelijke beloning van Mannen en Vrouwen
Op 5 maart 2018 kwamen de partijen SP, GroenLinks, 50PLUS en PvdA met een wetsvoorstel dat bedrijven verplicht stelt transparant te zijn over salarissen. Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten aantonen dat zij werknemers gelijk loon geven voor gelijk werk.Korte achtergrondinformatie
Al sinds 1 maart 1980, sinds de algemene wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen, is het verboden mensen voor hetzelfde werk anders te belonen. Ondanks deze wet verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld 16,1% minder dan mannen. Het gaat hierbij om de ongecorrigeerde loonkloof. De ongecorrigeerde loonkloof drukt het gemiddelde verschil in uurloon uit van alle vrouwelijke werknemers ten opzichte van alle mannelijke werknemers in Nederland in alle banen en alle sectoren. Tegenover het ongecorrigeerde beloningsverschil staat het gecorrigeerde beloningsverschil. Bij de correctie wordt rekening gehouden met verschillen in achtergrondkenmerken en posities op de arbeidsmarkt tussen mannen en vrouwen. Het gaat dan bijvoorbeeld om de gemiddelde leeftijd, het gemiddeld opleidingsniveau, het in grotere getale werkzaam zijn in deeltijdbanen, het in mindere mate werkzaam zijn in hoge functies en verschillen in sectoren waarin mannen en vrouwen werken. Na deze statistische correcties blijft er zo’n 5 tot 7 % beloningsverschil tussen mannen en vrouwen over, consistent ten nadele van vrouwen.Lees hier meer over de loonkloof
Voorontwerp van Wet Gelijke Beloning van Vrouwen en Mannen
Organisaties met meer dan 50 werknemers worden verplicht aan te tonen dat bij hen sprake is van gelijk loon voor gelijk werk. Bedrijven dienen een certificaat te halen waaruit blijkt dat voldaan is aan deze eis. Bedrijven zijn tevens verplicht iedere drie jaar cijfers aan te leveren over het salaris (en geslacht) van hun werknemers. Indien er sprake is van ongelijke beloning zal de werkgever eerst de kans krijgen de situatie te verbeteren. Gebeurt dat niet, dan volgt een boete. Het initiatief komt overeen met wetgeving die dit jaar is ingevoerd in IJsland. Bedrijven in IJsland die meer dan 25 werknemers hebben, moeten een speciaal certificaat halen waarmee zij gelijk loon voor gelijk werk bewijzen.Op dit moment ligt de bewijslast voor ongelijke beloning bij de individuele werknemer. Dat betekent dat als een vrouw op dit moment wilt aantonen dat wij minder verdient dan een mannelijke collega, ze eerst zelf moet uitzoeken hoeveel het salaris is van een “vergelijkbare” man is en hoe groot de mogelijke verschillen zijn. Dat is een stevige barrière. Met dit wetsvoorstel wordt het als het ware omgedraaid, de bewijslast inzake gelijke beloning komt bij de werkgever te liggen.In de Memorie van Toelichting bij het Voorontwerp van Wet staat dat er In Nederland een onafhankelijke organisatie dient te worden aangewezen die bepaalt hoeveel verschil in beloning tussen een man en een vrouw binnen één functie acceptabel is. Vervolgens is het aan de Inspectie SZW om toezicht te houden op werkgevers en in het uiterste geval boetes op te leggen.Lees hier het hele wetsvoorstel
De mening van de NVR, verstuurd in een brief.Als maatschappelijke organisatie met een achterban van een miljoen vrouwen speelt de Nederlandse Vrouwen Raad (NVR) een belangrijke rol in het verbeteren van de positie van vrouwen in de Nederlandse samenleving. Een goede samenwerking met de politiek is daarbij cruciaal. Daarom bieden wij u graag onze reactie aan op het voorontwerp van de Wet Gelijke Beloning van Vrouwen en Mannen van 5 maart 2018.
De NVR heeft het wetsvoorstel met enthousiasme ontvangen. Het is hoog tijd dat het al lang bestaande verbod om mensen voor hetzelfde werk verschillend te belonen, actief wordt gehandhaafd en dat de bewijslast bij werkgevers komt te liggen. Er zijn echter wel aanvullende maatregelen nodig:
- De NVR pleit voor een door werkgevers-, werknemers- en relevante maatschappelijke organisaties breed gedragen campagne rond de invoering van de wet. Doel van de campagne is om werknemers te stimuleren gebruik te maken van het recht om bezwaar in te dienen tegen ongelijke beloning. Het is niet vanzelfsprekend dat vrouwen dit makkelijk zullen doen. Dat kan zijn omdat ze zich in een zwakke positie bevinden van een proefperiode of een tijdelijk contract of omdat ze niet de competenties hebben om confronterende gesprekken aan te gaan. Daarnaast is het ook zo dat het percentage mensen met traditionele waarden rondom mannen- en vrouwenrollen nog behoorlijk groot is, waardoor ongelijke beloning nog vaak wordt geaccepteerd als iets dat nu eenmaal zo is.
- Om onbedoelde ongelijkheid van behandeling te voorkomen pleit de NVR er ook voor te onderzoeken hoe groot het percentage vrouwen is dat werkt in bedrijven met minder dan 50 werknemers. Zo nodig moet het criterium van het aantal werknemers verlaagd worden naar bijvoorbeeld 25 werknemers. Het is immers niet voor iedereen mogelijk om binnen de eigen regio te veranderen van werkgever (aanbod werkgelegenheid, combinatie zorg & arbeid, openbaar vervoer, aanbod kinderopvang).
Veel vrouwen met voorkeursstemmen gekozen in gemeenteraden
De boodschap voor deze gemeenteraadsverkiezingen was duidelijk: “Stem strategisch op een vrouw”. De verkiezingsuitslagen zijn definitief. Het percentage vrouwen in de gemeenteraad is gestegen van 28% naar 34%!Er is woensdag 21 maart massaal op vrouwen gestemd en er zijn meer dan 75 vrouwen met voorkeursstemmen verkozen. Het percentage vrouwen in de gemeenteraad is gestegen van 28% naar 34%.Het aantal vrouwen is in veel plaatsen met gemiddeld 20 procent gegroeid. Dit alles onder andere met dank aan de NVR campagne Kies een Vrouw. Campagne voeren helpt dus!
In sommige gemeenten, zoals Heerhugowaard en Amsterdam, is de verdeling man/vrouw in de raad nu in evenwicht. In Waddinxveen zijn er zelfs meer vrouwen dan mannen. In Heerenveen is het aantal vrouwen verdubbeld: van 7 naar 15.
Lees hier meer over het onderzoek van Trouw naar het percentage vrouwen in de raad: https://www.trouw.nl/democratie/fors-meer-vrouwen-in-de-raad~af691da9/